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《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民**规定的比较低工资标准，向其按月支付劳动报酬。”其中，两年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是，用工单位选择劳务派遣用工方式的目的除降低风险以外，更重要地是为了实现“灵活用工”。一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中连续工作两年，当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时，就增加了派遣机构的成本压力。遇到这种情况，经营规模相对比较大的派遣机构由于人才需求数量大、类型丰富，更容易将这部分员工改派到其他企业，消化这部分风险。劳务派遣新选择，江苏卓聘，专业、贴心、高效。涟水什么是劳务派遣服务

办理各项保险手续1.***参保的人员应提供身份证复印件;2.以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;3.对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。十、办理住房公积金缴纳十一、办理退工手续1.根据用工单位开具的通知单，由人力资源派遣公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，与员工面谈后交与本人;2.人力资源派遣公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;3.员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。淮安什么是劳务派遣服务江苏卓聘，专业劳务派遣，助力企业轻松应对人力资源挑战。

劳务派遣协议与用工单位义务劳务派遣协议：按照同法第五十九条，劳务派遣单位在派遣劳动者时，必须与用工单位签订劳务派遣协议。该协议需明确约定包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬支付方式、社会保险费数额与支付方式以及违反协议的责任等**条款。法规3用工单位义务：依据同法第六十二条，用工单位需执行国家劳动标准，提供适宜的劳动条件和保护，并告知被派遣劳动者其工作具体要求和应获得的劳动报酬。此外，用工单位还负责支付加班费、绩效奖金，提供岗位相关的福利待遇，并对在岗的被派遣劳动者进行必要的岗位培训。在连续用工的情况下，用工单位还应实施正常的工资调整机制

人员登记及培训1.劳务人员填写一式两份的员工登记表;2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。要求劳务人员提供的资料1.失业人员应提供:失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;2.应届大中专毕业生应提供:报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;3.下岗人员应提供:职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;签订劳动合同1.向用工人员解释劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;2.宣讲外派劳务人员规章制度;3.填写人力资源派遣单位员工登记表。办理录用及调转手续根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。办理各项保险手续江苏卓聘，提供一站式劳务派遣解决方案。

从服务行业角度来看人力资源派遣属于服务行业，具有服务行业的通性特点:

1、无形性:人力资源派遣服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

2、异质性:人力资源派遣服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

3、生产与消费的同步性:人力资源派遣服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源派遣服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是生产与消费的"瞬间"同时发生。 江苏卓聘，用专业的服务，让您的企业在劳务派遣上更加安心。涟水什么是劳务派遣服务

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劳务派遣机构会认为：作为专门从事劳务中介的“第三者”，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，**重要的是这个机构要“有利可图”。用人单位不再为人才信息的搜寻而犯愁，不再为人才的培训花费更多的精力，经过劳务派遣机构的筛选，好多的劳动者进入用人单位，是拿来便用型的，可以省去用人单位很多的麻烦。而这种省心，用人单位是要为此买单的。劳务派遣机构将变零散、无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。涟水什么是劳务派遣服务

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